Flexibilisierung

In der Organisationstheorie wird die Erhöhung der Anpassungsfähigkeit, also die Reaktion bzw. Veränderung auf äußere Umstände, von Organisationen und Personen als Flexibilisierung bezeichnet. Bei der Flexibilisierung werden feste Regeln und festgefahrene Strukturen reduziert und optimiert. Im Arbeitsmarkt wird durch die Flexibilisierung auch ein Übergang von beispielsweise festen Arbeitszeiten zu einer Arbeitsvermarktung ohne feste Vorgaben erreicht. Dieser Prozess geht meistens mit einer Verflachung von Hierarchien und Schaffung von Teamstrukturen einher. Dadurch können Unternehmen schneller und flexibler auf die Auftragslage reagieren und so ihre Produktivität steigern.