Willkommen bei Holger Seibert
Supervision, Coaching und Gruppenberatung in Hamburg
Mein Angebot richtet sich an Menschen, die in Teams oder Mitarbeitergruppen arbeiten, an Leitungskräfte und Vorgesetzte, die solche Mitarbeitergruppen oder Teams führen oder anleiten sowie an Unternehmen und Organisationen, die im Rahmen von Organisationsentwicklung definierte Ziele auf der Mitarbeiterebene initiieren wollen. Dafür biete ich unten skizzierte unterschiedliche Formate an. Diese Formate unterscheiden sich durch Auftrag, Setting und Zieldefinition. Das Gemeinsame dieser unterschiedlichen Formate ist die Arbeit in der Gruppe, durch die Gruppe und an der Gruppe selbst. In der Einzelarbeit mit Leitungs- und Führungskräften finden diese unterschiedlichen Aspekte ebenso Berücksichtigung.
Die Inhalte meines Angebots sind gleichzeitig auf die Förderung, Stabilisierung und Entwicklung von Gruppen und den einzelnen Gruppenmitgliedern ausgerichtet. Das führt nachhaltig zu Qualitätssicherung und Qualitätsförderung jeweils auf persönlicher, fachlicher und sozialer (im Sinne sozialer Kompetenz) Ebene.
Insbesondere das Format Supervision richtet sich vorrangig an Beziehungsarbeiter. Unter Beziehungsarbeitern verstehe ich zum einen alle Profis, die für die Ausübung ihrer Arbeit eine persönliche Beziehung, eine Arbeitsbeziehung herstellen müssen. Diese ist keinesfalls als privat zu verstehen und findet sich vor allem in therapeutischen, sozialen, pädagogischen, sozialpädagogischen, pflegenden und medizinischen Arbeitsfeldern. Andererseits ist auch jede Führungs- und Leitungskraft darauf angewiesen, die Arbeitsbeziehung zu ihren Mitarbeitern konstruktiv zu nutzen. In diesem Sinne sind Führungs- und Leitungskräfte mit direktem Kontakt zu ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ebenfalls Beziehungsarbeiter.
